岳阳广电全媒体讯 （记者 谢木子 熊拓）近日，我市发布“巴陵人才新政20条”，从引才、聚才、育才、扶才、优才等方面发力，系统升级“巴陵人才工程”，向用人主体放权，出台深化人才评价制度改革、创新编制和岗位管理、激发用人单位主体作用、拓宽人才引进交流渠道等措施，打造高质量发展人才高地。

在湖南金联星特种材料股份有限公司的新材料生产线，一卷3c产品用铝合材料正在收卷机中收卷。这种超长尺度的铝合金产品打破了国外的技术垄断，材料组织性能均匀，不仅能为下游企业提高自动化程度而且使成品率提高20%以上。

湖南金联星特种材料股份有限公司首席科学家、湖南大学二级教授、博士导师  张辉：我们的主要任务就是解决了超长铝合金材料的制备问题  ，就是说你要多长就可以有多长 ，理论上可以做到无限长。 这是一个特点 ，第二个特点呢，就是可以由小东西做出大东西 ，可以用小机器干出大东西 。这个技术，降低了能耗，降低了生产成本，设备投资也减少了。

这个项目的首席科学家是湖南大学材料学院的张辉教授，他参加过多项国家级和省级重大科技项目，获得过国家科技进步奖等多项荣誉。2017年，张教授及其科研团队被我市引进，研发汽车、轨道交通、航空航天用铝合金新材料。今年，金联星准备投资新厂，扩大再生产，人才新政将全面有力支持他们引进本科生、硕士生、博士生乃至大学科研团队。

湖南金联星特种材料股份有限公司首席科学家、湖南大学二级教授、博士导师张辉：我觉得这些政策都是非常好的 ，我是希望我们的学生可以留下来， 包括我们的有个学生都是做了一年多了 ，我们都是鼓励他们留下来， 这样对他们将来买房啊技术成果能运营上来都是有好处的。

有了人才团队的加入，金联星作为我市新材料产业链的龙头企业更有底气，现在正在进行的项目一期建成达产后，预计年实现产值9亿元，税收达7000万元。

湖南金联星特种材料股份有限公司总经理 黄跃文：我们这个人才新政应该是真正从重视人才 以及引智方面做了很重要的工作 并且我们这项工作 真正抓住了招商引资和项目建设的牛鼻子 从这个来讲呢 现在市里面的这个人才政策力度也很大 并且它的范围 它的深度都是挺不错的。

趁着学生们放暑假，岳阳职院的许栋博士正带领团队攻关一个省级课题，希望通过调控猪肌肉关键基因的表达，让猪长得好、肉质更好。许栋博士一到学校，就享受副教授待遇，不仅校方给予申报成功项目一比一资金配比，市里还与企业牵线搭桥，帮助许栋开展实验研究。

岳阳职业技术学院畜牧兽医研究所副所长：最让我担心的问题呢，就是我的小孩入学的问题 ，因为他今年已经五岁了 ，即将面临到上小学的问题 ，人才新政里面呢，对小孩择优入学提供了非常好的绿色通道 ，那么这个就在很大的一个程度上解决了我的后顾之忧 ，让我更安心 ，有更充足的时间来搞科研，来进行教学工作。

近年来，岳阳职业技术学院借力巴陵人才工程，共聘请18位国内外知名专家教授担任学院客座教授，并成立名师大师工作室，经由四海揽才绿色通道，先后引进武汉大学、中南大学等知名院校的硕士、博士专业人才50余人，充实了学院的师资力量。

岳阳职业技术学院院长潘岳生：高校既是人才的培养园，又是人才的储备库，更是人才的输送器，市委市政府人才新政20条的出台，既为我们办好人民满意的高职教育指明了方向，提出了要求，也为我们加强师资队伍、人才队伍建设提供了支持。

未来5年，我市将聚焦七大千亿产业建设，贯彻“巴陵人才新政20条”，实施高层次人才引领计划，重点引进和培养100名产业领军人才，力争5年内吸引储备300名博士、4000名硕士、5万名大中专毕业生来岳（留岳）创新创业。同时，注重本土人才培养激励，坚持实施科技创新人才团队、巴陵青年英才、市政府特殊津贴专家等人才（团队）选拔，并给予经费支持。此外，加大农村本土化公费定向培养大学生力度，5年内定向培养乡村医生、定向师范生、农林水利科技人才和村“两委”后备人选5000名。5年内培养引进15万名技能人才，建设“技工强市”；妥善解决人才子女入学、配偶就业、医疗安居等方面的问题，构建“智慧人才”服务平台，提升人才服务保障水平。